Chez Lynka nous nous engageons à respecter :

Une norme d'excellence dans tous les aspects de notre activité ;

Une conduite éthique et responsable dans toutes nos opérations ;

Les droits de tous les individus, et

L'environnement.

L'objectif de ce Code est d'établir une norme de performance, d'éduquer et de susciter l'engagement à la fabrication responsable dans laquelle nous sommes investis. Lynka et ses employés confirment les engagements ci-dessous :

Travail des enfants. Lynka n'utilise pas en connaissance de cause le travail des enfants dans aucune des étapes de fabrication. Le terme « enfant » se réfère à une personne de moins de 18 ans (ou 17 ans si autorisé par la législation locale), ou supérieur si la législation locale impose un âge minimal supérieur pour l'emploi ou la fin de scolarité obligatoire. Aussi l'utilisation du travail des enfants par les fournisseurs est strictement interdite.

Travail forcé. Lynka n'utilise aucun type de travail forcé, que ce soit sous la forme de travail pénitentiaire, travail sous contrainte, travail en servitude, ou autre. Les travailleurs sont libres de partir une fois leur période de travail achevée, et les surveillants ne sont postés que pour des raisons de sécurité normales.

Harcèlement et abus. Lynka traite chaque employé avec dignité et respect, et n'utilise pas de châtiments corporels, ni de menaces de violence ou autres formes de harcèlement ou d'abus physique, sexuel, psychologique ou verbal.

Non-discrimination. Lynka ne pratique aucune forme de discrimination à l'embauche et à l'emploi, y compris pour les salaires, les avantages sociaux, la promotion, la discipline, le licenciement ou la retraite, concernant la race, la religion, l'âge, la nationalité, les origines sociales ou ethniques, l'orientation sexuelle, le sexe, l'opinion politique ou l'invalidité.

Liberté d'association. Lynka respecte les droits des employés de s'associer, de s'organiser et de négocier collectivement de manière légale et pacifique, sans pénalité ou entrave à l'exercice du droit.

Santé/sécurité. Lynka offre aux employés un environnement de travail sûr et sain, afin de prévenir les accidents, et les atteintes à la santé qui en résultent, liés au travail ou survenant au cours du travail ou causés par l'exploitation des installations de Lynka. L'entreprise doit assurer au minimum un accès raisonnable aux installations d'eau potable et d'hygiène, la sécurité incendie, des issues qui sont accessibles à tout moment, une éclairage et une ventilation adéquates, conformes ou supérieures aux lois locales applicables et aux règlementations concernant tous les aspects du système sanitaire et de protection contre les risques.

Salaires et avantages sociaux. Lynka reconnaît que les salaires sont très importants pour répondre aux besoins essentiels des employés. Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables concernant le salaire et les heures de travail, y compris celles relatives au salaire minimum, les heures supplémentaires, la durée maximale de travail, le salaire à la tache et autres éléments de rémunération, et nous offrons les avantages prévus par la loi.

Heures de travail.  Sauf circonstances d'affaires extraordinaires, les employés de Lynka ne travaillent pas au-delà (a) des limites sur les heures régulières et supplémentaires prévues par la loi locale, ou (b) de 60 heures par semaine en moyenne, y compris les heures supplémentaires.

Rémunération pour heures supplémentaires.  En plus de leur rémunération pour les heures de travail régulières, les employés doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires aux taux majorés tels que le prévoient les lois dans le pays de fabrication ou, si de telles lois n'existent pas dans le pays, à un taux au moins égal au taux normal de rémunération horaire.

Lois sur l'environnement. Lynka se conforme à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.

Autres lois. Lynka se conforme à toutes les lois et réglementations applicables, y compris celles concernant la fabrication, l’établissement des prix, l'étiquetage, la vente et la distribution des marchandises, y compris les codes locaux et nationaux, les règles et les règlementations, les traités applicables et les normes volontaires du secteur.

Sous-traitance. Lynka n'accepte pas l'utilisation de sous-traitants non autorisés pour la fabrication de marchandises ou de composants. Les sous-traitants admissibles peuvent soumettre une demande d'approbation basée sur le respect des lignes directrices de pré-qualification de fournisseur Lynka.

Publication. Lynka entreprend des mesures appropriées afin d'assurer que les dispositions de ce Code de conduite soient communiquées aux employés, y compris par l'affichage d'une copie de ce code de conduite, dans un endroit facilement accessible aux employés, dans la langue locale, à tout moment.